ေနရာသစ္မွသင္ယူျခင္း ၇

          အခုတစ္ေခါက္မွာေတာ႕ အေမရိကန္အလုပ္သမားေလာက နဲ႕ အင္တာနက္အသံုးျပဳပံုေတြကိုေရးသားေဖာ္ျပလိုပါတယ္

ေဆာင္းပါးရွင္ - ကိုညီညီ (ေတာင္္ၾကီး)

             အေမရိကားမွာ အလုပ္ရွင္ကအလုပ္ခန္႕ျပီဆိုပါစုိ႕ . . အလုပ္တက္ အလုပ္ဆင္းကဒ္ျပား (Punch) တစ္ခု ေပးပါလိမ္႕မယ္။ ဥပေဒအရ (၁) ရက္ ပံုမွန္အလုပ္ခ်ိန္ကို (၈) နာရီသတ္မွတ္ထားျပီး (၁) ပါတ္ကို နာရီ (၄ဝ) လုပ္ခြင္႕ရွိပါတယ္။ (၂) နာရီအလုပ္လုပ္ျပီးတိုင္း အားလပ္ခ်ိန္ (Break) ယူခိုင္းပါတယ္။ အလုပ္စခ်ိန္ကေန ေနာက္ (၆) နာရီမေက်ာ္ခင္မွာထမင္းစားခ်ိန္ယူရပါတယ္။ Break ၾကာခ်ိန္ကအလုပ္္ခြင္တစ္ခုနဲ႕တစ္ခုမတူပါဘူး။ မျဖစ္မေန (၁ဝ) မိနစ္နားခ်ိန္ေပးရပါတယ္။ 

          အလုပ္ေပၚမူတည္ျပီး နာရီဝက္ (သို႕) တစ္နာရီ ထမင္းစားခ်ိန္မွာ အဝင္အထြက္ကဒ္ျပား (Time Card) ရုိက္ရပါတယ္။  ဥပမာ - မနက္ (၇) နာရီစတဲ႕ အလုပ္ခ်ိန္တစ္ခုမွာ (၉) နာရီ Break တစ္ခ်ိန္ရျပီးေတာ႕ (၁၁) နာရီခြဲမွာထမင္းစားဖုိ႕ အထြက္ရုိက္ (Punch Out) လိုက္ျပီး (၁၂) နာရီမွာ အဝင္ (Punch In) ျပန္ရိုက္ရမွာပါ။ Break ရဲ႕သေဘာသဘာဝ ဒီ (၁ဝ) မိနစ္ (သို႕) (၁၅) မိနစ္ကုိအလုပ္ရွင္ရဲ႕ေငြနဲ႕နားရတာျဖစ္ပါတယ္။ ထမင္းစားခ်ိန္နာရီဝက္ကိုေတာ႕လုပ္အားခမရပါဘူး။ ေန႕လည္ (၂) နာရီမွာ ဒုတိယ Break ထပ္ရၾကျပီး ညေန (၃) နာရီခြဲမွာအလုပ္ဆင္းပါတယ္။ (အလုပ္ခြင္အမ်ိဳးအစားအလိုက္ အလုပ္တက္ခ်ိန္၊ နားခ်ိန္၊ ထမင္းစားခ်ိန္ ႏွင္႕ အလုပ္ဆင္းခ်ိန္မတူသည္ကိုသတိျပဳပါရန္)

 အလုပ္မ်ားလို႕ (ဒါမွမဟုတ္) လုပ္လက္စမျပတ္လို႕အခ်ိန္ပိုေနခိုင္းရင္ ပံုမွန္တစ္နာရီလုပ္ခရဲ႕ (၅ဝ) ရာခိုင္ႏႈန္း ပိုရပါတယ္။ အေျခခံလုပ္ခ တစ္နာရီ (၁၂) ေဒၚလာရသူတစ္ေယာက္ဟာ မနက္ (၇) နာရီ အလုပ္တက္ျပီး အခ်ိန္ပို (၂) နာရီေနရတယ္ - ညေန (၅) နာရီခဲြမွ ရံုးဆင္းတယ္ဆိုရင္ သူရမယ္႕ေငြက (၈) နာရီအတြက္ (၉၆) ေဒၚလာအျပင္ အခ်ိန္ပို (၂) နာရီအတြက္ (၃၆) ေဒၚလာထည္႕ေပါင္းလုိက္ရင္ - စုစုေပါင္း (၁၃၂) ေဒၚလာပါ။ 

 တစ္ခုရိွတာက ဘယ္ေလာက္အခ်ိန္ပိုလုပ္လုပ္ လူတစ္ေယာက္ကို (၁၂) နာရီထက္ပိုမခိုင္းလိုၾကပါဘူး။ မတတ္သာလို႕ခိုင္းခဲ႕တယ္ဆုိရင္ ပိုလာတဲ႕တစ္နာရီတုိင္းအတြက္ (၁ဝဝ) ရာခိုင္ႏႈန္းအပုိရမွာပါ။ အလုပ္ပိတ္ရက္ (စေနေန႕) မွာအခ်ိန္ပိုခိုင္းၾကတာမ်ားျပီး ရမယ္႕ေငြက တစ္ဆခြဲပါ။ တကယ္လို႕ (တနဂၤေႏြေန႕) ပါဆက္လုပ္ရမယ္ဆိုရင္ ေသခ်ာတယ္  - (၂) ဆ ရပါျပီ။ အစုိးရသတ္မွတ္ထားတဲ႕အမ်ားျပည္သူရံုးပိတ္ရက္ကိုမွအလုပ္ဆင္းရတယ္ဆိုရင္လည္းဒီအတိုင္းပဲ (၂) ဆရမွာျဖစ္ပါတယ္။

          ဒီဘက္ေျမေပၚမွာ အေျခခံအားျဖင္႕လုပ္ခရွင္းတဲ႕စံနစ္ (၂) မ်ိဳးေတြ႕ရပါတယ္။ ပထမတစ္မ်ိဳးက လခစား တစ္လတစ္ေခါက္ရွင္းပံုစံပါ။ သာမန္အလုပ္သမားလူတန္းစားေတြ လခစားမရပါဘူး။ ရာထူးၾကီးတဲ႕ ဒါရုိက္တာ၊ မန္ေနဂ်ာ နဲ႕ ၾကီးၾကပ္ေရးမွူးအဆင္႕ေတြအတြက္ပါ။ ဒီလိုအထက္ပိုင္းလူၾကီးေတြအလုပ္လာတုိင္း Punch In – Punch Out ရိုက္စရာမလုိပါဘူး။ 
          
          ဒုတိယတစ္မ်ိဳးက နာရီစားသမားေတြအတြက္ လုပ္ခနာရီတြက္ျပီးရွင္းေပးတဲ႕ခ်က္လက္မွတ္ကို တစ္ပါတ္ တစ္ေခါက္ (Weekly) ဒါမွမဟုတ္ ႏွစ္ပါတ္ တစ္ေခါက္ (Bi-Weekly) ရွင္းေပးတဲ႕စံနစ္ပါ။ ကိုယ္႕လုပ္အားခခ်က္လက္မွတ္ (Paycheck) ကို အလုပ္ရဲ႕လူ႕အရင္းအျမစ္ဌာန (HR – Human Resource) မွာ ေသာၾကာေန႕တိုင္းသြားယူမလား . . ကိုုယ္႕အိမ္ကိုစာတိုက္ကေနပို႕ခိုင္းမလား ရပါတယ္။ 

          ခ်က္လက္မွတ္ရလာရင္ အဲဒီေပၚမွာကိုယ္႕နာမယ္ နဲ႕ လိပ္စာပါေနတာမို႕လုိ႕ကိုုင္ျပီးေစ်းသြားဝယ္လို႕မရျပန္ပါဘူး။ နီးစပ္ရာဘဏ္မွာအရင္သြင္းျပီးမွျပန္သံုးလို႕ရတာမ်ိဳးပါ။ ခ်က္လက္မွတ္မကိုင္ခ်င္ရင္အလုပ္ခန္႕ကတည္းက ကိုယ္႕ဘဏ္အေကာင္႕ကို တိုက္ရုိက္ (Direct Deposit) သြင္းခိုင္းလုိ႕ရပါတယ္။ ဘဏ္ခြဲနံပါတ္ (Bank Routing Number) နဲ႕ ကိုယ္သံုးတဲ႕ခ်က္လက္မွတ္တစ္ေစာင္နမူနာေပးထားဖုိ႕လိုပါလိမ္႕မယ္။ ကိုယ္လုပ္ခဲ႕တဲ႕နာရီေတြကို ကြန္ပ်ဴတာမွာျပန္စစ္ႏိုင္ဖုိ႕ (eKiosk System) စံနစ္ေတြထားရွိၾကတယ္။ တခိ်ဳ႕ကုမၸဏီေတြမွာ Punch ကဒ္ျပားကို တံခါးဖြင္႕တဲ႕ သံလိုက္ေသာ႕အေနနဲ႕သံုးၾကပါတယ္။

          မန္ေနဂ်ာက ၾကီးၾကပ္ေရးမွဴး (Supervisor) ကိုအလုပ္ခိုင္းခ်င္ရင္ပါးစပ္နဲ႕ေျပာခိုင္းတာရွိသလို အီးေမးပုိ႕ျပီးေဆာင္ရြက္ေစတာေတြရွိပါတယ္။ အထူးသျဖင္႕ ကိန္းဂဏန္းနဲ႕ဇယားကြက္ပါတဲ႕လုပ္ကြက္ေတြကိုေတာ႕ပရင္တာနဲ႕စာရြက္ထုတ္ျပီးေတာ႕ ညႊန္ၾကားတတ္ပါတယ္။ ၾကီးၾကပ္ေရးမွဴးကမွတစ္ဆင္႕ သူ႕လက္ေအာက္က ေခါင္းေဆာင္ (Leader) ကို အီးေမးနဲ႕ထပ္ခိုင္းပါတယ္။

          လုပ္သားေခါင္းေဆာင္  (Lead) က အလုပ္သမားေတြကိုသူညႊန္ၾကားလုပ္ေဆာင္ခို္င္းထားသမွ်ေတြကိုလည္း အင္တာနက္ကေနအီးေမးလ္ပို႕ျပန္ပါတယ္။ အေရးၾကီးအေၾကာင္းၾကားဖုိ႕လိုရင္ေတာ႕လူခ်င္းေတြ႕ေျပာဆိုလိုက္ၾကတာေပါ႕။ အစည္းအေဝးမွာကိုယ္လုပ္ထားသမွ်နဲ႕ေရွ႕ဆက္လုပ္ေဆာင္ရမယ္႕ကိစၥေတြေဆြးေႏြးရာမွာေတာ႕ (Cloud Storage ) ကေန ဆာဗာခံ၊ အင္တာနက္အသံုးျပဳျပီး PowerPoint သရုပ္ျပဆလိုက္ (Presentation) ကို သံုးၾကပါတယ္။

          ကြန္ပ်ဴတာအသံုးျပဳတဲ႕လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ အမ်ားစုအင္တာနက္ေပးသံုးေလ႕မရွိပါဘူး။ အင္တာနက္နဲ႕အလုပ္လုပ္တဲ႕အလုပ္ခြင္ေတြမွာ လုပ္ငန္းလုိအပ္ခ်က္အရသတ္မွတ္ထားသူေတြကိုသံုးစြဲခြင္႕ေပးထားၾကတာေတာ႕ရွိပါတယ္။ ေနာက္ပိုင္းေခတ္ စမတ္ဖုန္းတြင္က်ယ္လာမွ အလုပ္နားခ်ိန္မွာအင္တာနက္သံုးၾကရတာပါ။ ဒါေပမယ္႕ Lead  နဲ႕ Supervisor ေတြကို အလုပ္ (Operation) အတြက္ အင္တာနက္ေပးထားၾကပါတယ္။ 

          အလုပ္စီးဆင္းပံုစံက အထက္သို႕ဆင္႕ကဲသတင္းပို႕မႈ (Chain In Command) စံနစ္ပါ။ အလုပ္ဧရိယာအတြင္း Network မိေအာင္လႊင္႕ထားျပီး Password နဲ႕ ထိန္းထားပါတယ္။ Free-WiFi Network လႊင္႕ေပးထားတဲ႕အလုပ္ေတြလည္းရွိေတာ႕ အားလပ္ခ်ိန္ (Break) ေတြမွာ အလုပ္သမားေတြဟာ စမတ္ဖုန္းတစ္လံုးနဲ႕ အေမာအပန္းေျဖေနၾကတာေပါ႕ဗ်ာ။

             ျမန္မာလူထုအသံုးမ်ားတဲ႕ Gmail ကုိ လုပ္ငန္းခြင္မွာမသံုးပါဘူး။ အေၾကာင္းကေတာ႕ Gmail မွာ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ နဲ႕ ေၾကာ္ျငာမ်ားလြန္းတာေၾကာင္႕အလုပ္မတြင္လို႕ပါ။ Facebook သံုးဖုိ႕ဆိုတာကေတာ႕ပိုျပီးေဝးသြားပါျပီ။ ကိုယ္ေရးကုိယ္တာ Mail အေနနဲ႕ (၂ဝဝ၂) ခုႏွစ္စြန္းပိုင္းမွာ Yahoo Mail  နဲ႕ Microsoft  ရဲ႕ Hotmail သံုးစြဲခဲ႕ၾကျပီး ေနာက္ပုိင္းမွာ Gmail က အႏိုင္ရစိုးမိုးလာပါတယ္။

          လုပ္ငန္းသံုး Mail ေတြကေတာ႕ Microsoft Outlook Mail  နဲ႕ Web Mail ေတြပါ။ အစပိုင္း Yahoo Messenger နဲ႕ ရင္းႏွီးကြ်မ္းဝင္ခဲ႕သူေတြ Microsoft Livemail Messenger ကို ေျပာင္းသံုးခဲ႕တဲ႕အခ်ိန္နဲ႕တုိက္ဆိုင္စြာ ျမန္မာျပည္လူထုၾကားမွာ Gtalk က ေရပန္းစားခဲ႕ပါေသးတယ္။ (၂ဝ၁ဝ) ေနာက္ပိုင္းမွာ Facebook Messenger က ဆရာၾကီးျဖစ္လာပါျပီ။ 

          Apple  App Store နဲ႕ Google Play Store တို႕ရဲ႕႔ Eco System ၾကြယ္ဝလာတာနဲ႕အမွ်အင္တာနက္သံုးစြဲသူေတြရဲ႕အာရံုဟာ iPhone နဲ႕ Samsung ဖုန္းေတြေပၚေရာက္ကုန္ၾကပါျပီ။ လုပ္ငန္းခြင္ေတြမွာ ဖုန္းသံုးစြဲမႈကိုတင္းတင္းၾကပ္ၾကပ္ကိုင္တြယ္ၾကပါတယ္။ အေရးေပၚအေျခအေနအတြက္ကေတာ႕ ေခါင္းေဆာင္ကုိေျပာျပီးအလုပ္ကဖုန္းကိုတြင္တြင္က်ယ္က်ယ္ေပးသံုးပါတယ္ဆုိတဲ႕အေၾကာင္းတင္ျပလိုက္ရပါတယ္။

ခင္လ်က္

ကိုညီညီ (ေတာင္ၾကီး)
06-27-2013